Periódico Mural ·#19
Hace 12 años
jueves, 17 de septiembre de 2009
Alumna: Gemma Montserrat Velásquez Martínez/ Licenciatura: Psicología/ Plantel: Guanajuato.
El motivo de esta investigación fue porque, para la gente siempre debe de existir un motivo para realizar las cosas, para vivir, para realizar un buen trabajo, etc. En esta dependencia de Gobierno el tipo de motivación se basa en lo que la Ley Federal de trabajo menciona. La motivación se da en incentivos por un buen trabajo, las felicitaciones del empleado del mes y también unas buenas condiciones de trabajo como un lugar con ventilación, buena entrada de luz solar, vacaciones.
Aquí como en todas la dependencias de gobierno se dan los niveles de los empleados y la rotación de esta dependencia es de 3 a 4 personas al año y el motivo es por un mejor puesto y por un mejor sueldo y recorte de personal. En una dependencia de gobierno es muy diferente a una empresa particular en la de gobierno no se dan muchos incentivos como en una particular en la gubernamental se acatan a lo que el gobierno establece.
El motivo de esta investigación es primero que nada adentrarse a lo que la Psicología Organizacional y por otro lado este tema es muy enriquecedor ya que para todo ser humano es necesario satisfacer las necesidades que tiene, desde las fisiológicas hasta las de autorrealización.
Uno de los principales motivos es el reconocimiento personal y exterior. Para una persona que labora es muy satisfactorio el sentirse que en la empresa va mejorando y progresando por su recurso humano.
También es importante destacar que una empresa particular a una organización gubernamental se da diferentes tipos de motivación, como Psicólogo Organizacional se tiene que hacer y tener la habilidad para formar los programas de motivación para que los empleados tengan un mejor desempeño y tener una mejor producción de calidad.
Se pretende lograr identificar los tipos de motivación de dicha Institución, así como conocer el porcentaje de productividad que se obtiene utilizando estos tipos de motivación, tomando en cuenta que no toda la gente que labora en el Instituto de Vivienda del Estado de Guanajuato se encuentran motivados al estar utilizando este tipo de motivación.
En todos los ámbitos de la vida humana interviene la motivación como mecanismo para lograr objetivos y alcanzar metas. Las personas tienen necesidades que requieren más que dinero para satisfacerlas. Sí se pretende lograr que los trabajadores se desenvuelvan con eficiencia se debe satisfacer las necesidades sociales que rodean su entorno laboral, tanto como sea posible.
Los trabajadores necesitan sentir que su trabajo tiene valor y que cuando son buenos en ello, se les aprecia sinceramente; también quieren sentirse seguros en su área de trabajo; por supuesto demandan un salario adecuado al desempeño de sus actividades y poca rotación de sus puestos laborales.
El motivo de esta investigación fue porque, para la gente siempre debe de existir un motivo para realizar las cosas, para vivir, para realizar un buen trabajo, etc. En esta dependencia de Gobierno el tipo de motivación se basa en lo que la Ley Federal de trabajo menciona. La motivación se da en incentivos por un buen trabajo, las felicitaciones del empleado del mes y también unas buenas condiciones de trabajo como un lugar con ventilación, buena entrada de luz solar, vacaciones.
Aquí como en todas la dependencias de gobierno se dan los niveles de los empleados y la rotación de esta dependencia es de 3 a 4 personas al año y el motivo es por un mejor puesto y por un mejor sueldo y recorte de personal. En una dependencia de gobierno es muy diferente a una empresa particular en la de gobierno no se dan muchos incentivos como en una particular en la gubernamental se acatan a lo que el gobierno establece.
El motivo de esta investigación es primero que nada adentrarse a lo que la Psicología Organizacional y por otro lado este tema es muy enriquecedor ya que para todo ser humano es necesario satisfacer las necesidades que tiene, desde las fisiológicas hasta las de autorrealización.
Uno de los principales motivos es el reconocimiento personal y exterior. Para una persona que labora es muy satisfactorio el sentirse que en la empresa va mejorando y progresando por su recurso humano.
También es importante destacar que una empresa particular a una organización gubernamental se da diferentes tipos de motivación, como Psicólogo Organizacional se tiene que hacer y tener la habilidad para formar los programas de motivación para que los empleados tengan un mejor desempeño y tener una mejor producción de calidad.
Se pretende lograr identificar los tipos de motivación de dicha Institución, así como conocer el porcentaje de productividad que se obtiene utilizando estos tipos de motivación, tomando en cuenta que no toda la gente que labora en el Instituto de Vivienda del Estado de Guanajuato se encuentran motivados al estar utilizando este tipo de motivación.
En todos los ámbitos de la vida humana interviene la motivación como mecanismo para lograr objetivos y alcanzar metas. Las personas tienen necesidades que requieren más que dinero para satisfacerlas. Sí se pretende lograr que los trabajadores se desenvuelvan con eficiencia se debe satisfacer las necesidades sociales que rodean su entorno laboral, tanto como sea posible.
Los trabajadores necesitan sentir que su trabajo tiene valor y que cuando son buenos en ello, se les aprecia sinceramente; también quieren sentirse seguros en su área de trabajo; por supuesto demandan un salario adecuado al desempeño de sus actividades y poca rotación de sus puestos laborales.
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