Periódico Mural ·#19
Hace 12 años
lunes, 30 de noviembre de 2009
Colaboradores: María de Jesús Guzmán Camargo, Laura Jimena Barrientos Grimaldo, Eric Roberto Aguayo Aguirre y Marco Antonio Sánchez Muñoz/ Facultad: Turismo de Negocios/ Materia: Negociaciones Internacionales/ Asesora: Claudia Díaz/ Plantel: León Centro
Este proyecto de investigación tiene como objetivo ampliar el conocimiento acerca de los factores necesarios para poder realizar negociaciones con empresarios chinos. Además de recopilar información adicional de su sociedad.
China es un país multi-religioso, con el budismo, taoísmo, catolicismo, cristianismo e islamismo como principales religiones.
Los chinos se han caracterizado siempre por ser una cultura al margen que no ha sido “contaminada” con las ideas y pensamientos de occidente, lo que los hace además, inventores por excelencia.
ESTILO DE NEGOCIACIÓN DEL CHINO
• Es habitual que sorprendan a contraparte para obtener ventaja dado que controlan muy bien el caos y conoce el resultado de la crisis.
• Establecen empatía verbal (comunicación con palabras) y la empatía no verbal (comunicación de gestos y expresiones).
• Persistencia y tolerancia: no bajan el precio ni cambian de postura fácilmente. El fin de la negociación es el comienzo de la misma, así como la firma del contrato.
• Ante un obsequio, agradecerlo con solemnidad, pero no abrirlo en público.
• Después de un proceso de negociación cambian a sus representantes para darle un giro al entorno.
• Utilizan intérprete para ganar tiempo.
• Deciden por medio de un líder, quien nunca es explícito. Sus decisiones no las toman en consenso.
• Negocian de manera general pudiendo dejar cosas en el aire.
• Son puntuales y valoran la puntualidad.
La paciencia, la constancia y la orientación al largo plazo son virtudes esenciales para tener éxito en China. Las negociaciones pueden durar años debido al número de personas implicadas y a la complejidad de la Administración.
El saber con claridad las principales características de las sociedad china, además de los protocolos que debemos seguir ante la realización de reuniones de negocios, es una herramienta que nos brindara las estrategias a seguir. Y no solamente de negocios, ya que conociendo las características de la sociedad china, la cual esta llena de enigmas, tradiciones, costumbres, misterios, inventos, creaciones, etc., es una sociedad que esta dispuesta a cumplir con las perspectivas que esperas.
La cultura china, en cuanto a los negocios, es muy estricta en cuanto en su protocolo, pero si conoces algunas características de éste, podrás sobrellevar y cerrar con éxito tus negocios.
Colaboradores: José Alberto Rico Carranza, Adriana del Carmen Márquez Muñoz / Licenciatura: administración de empresas/ Asesor: Lic. Luz Adriana González Camarena/ Plantel: San Francisco del Rincón.
La creación nace de la busca de un tema novedoso y de fácil entendimiento, contando que los empresarios no utilizaban una herramienta muy importante y trascendental como lo es la planeación estratégica, la cual es la parte medular de toda organización y de aplicación a todas las Micro, Pequeñas y Medianas empresas.
Un manual de Planeación Estratégica, es de vital importancia pues las Micro, Pequeñas y Medianas empresas forman parte activa de la economía del país, aportando el 40% de ésta, es importante que el empresario tenga conocimiento de sus empresas y esté preparado para afrontar cualquier área de oportunidad y de esta manera pueda estructurar su filosofía institucional, sus estrategias a corto, mediano y largo plazo, pero sobre todo con este manual, pueda hacerlo de manera eficiente y efectiva.
No existe antecedente alguno de un manual de este tipo en el medio empresarial y universitario, lo que se pretende es darlo a conocer y promoverlo en las regiones de San Francisco del Rincón y Purísima del Rincón del estado de Guanajuato, en primera instancia, para después poder dar una capacitación mas completa.
Se entiende que la importancia del manual radica en la parte en que el empresario, formula la razón de ser de su empresa, hacia donde va encaminado y sus valores institucionales así como, sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, de su empresa y del medio ambiente donde se desarrolla.
La creación nace de la busca de un tema novedoso y de fácil entendimiento, contando que los empresarios no utilizaban una herramienta muy importante y trascendental como lo es la planeación estratégica, la cual es la parte medular de toda organización y de aplicación a todas las Micro, Pequeñas y Medianas empresas.
Un manual de Planeación Estratégica, es de vital importancia pues las Micro, Pequeñas y Medianas empresas forman parte activa de la economía del país, aportando el 40% de ésta, es importante que el empresario tenga conocimiento de sus empresas y esté preparado para afrontar cualquier área de oportunidad y de esta manera pueda estructurar su filosofía institucional, sus estrategias a corto, mediano y largo plazo, pero sobre todo con este manual, pueda hacerlo de manera eficiente y efectiva.
No existe antecedente alguno de un manual de este tipo en el medio empresarial y universitario, lo que se pretende es darlo a conocer y promoverlo en las regiones de San Francisco del Rincón y Purísima del Rincón del estado de Guanajuato, en primera instancia, para después poder dar una capacitación mas completa.
Se entiende que la importancia del manual radica en la parte en que el empresario, formula la razón de ser de su empresa, hacia donde va encaminado y sus valores institucionales así como, sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, de su empresa y del medio ambiente donde se desarrolla.
Colaboradores: Ballardo Hernández Anahí Paulina, Sánchez Cortez Fátima, Almanza Sánchez Néstor Antonio, Ramírez Osorio Francisco, Chaires Martínez
María del Sol, Montoya Patiño Carlos Eduardo./ Materia: Psicología Organizacional/ Asesor: LPO. Alejandra Alejos Vargas/ Facultad: Administración de Empresas/ Plantel: Celaya
Taxicel de Celaya, S.C. es la empresa líder de autotransporte que se dedica al servicio de taxi por teléfono.
En la empresa Taxicel el departamento de recursos humanos no existe como tal, se llevan a cabo actividades correspondientes a el, pero no existe un manual de inducción que contribuya a la identificación del empleado con la organización y con su propio trabajo,
La inexistencia de un Manual de Inducción en la empresa Taxicel genera una falta de compromiso o identificación con la Organización.
Los manuales son de gran importancia en la organización ya que mediante ellos se informa y controla el cumplimiento de las funciones de la empresa, aumentando la eficiencia y eficacia de los empleados.
Taxicel cuenta con un recurso humano más o menos estable, lo podemos interpretar como una área de oportunidad ya que la mayoría tiene de antigüedad entre 1 y 5 años, después esta el personal integrado por más de 5 años y finalmente con una población menor los que tienen menos de 1 año.
Si se suma la cantidad de personas que se sienten regularmente o no se sienten comprometidas con la organización es mayor a las que se sienten comprometidas, y son los que menos antigüedad tienen, es decir, menos información.
Los estudiantes concluyeron que si existiera un manual de inducción los empleados contarían con una herramienta que los mantendría en contacto con la información que requieren para crear identidad, compromiso y satisfacción.
En la empresa Taxicel el departamento de recursos humanos no existe como tal, se llevan a cabo actividades correspondientes a el, pero no existe un manual de inducción que contribuya a la identificación del empleado con la organización y con su propio trabajo,
La inexistencia de un Manual de Inducción en la empresa Taxicel genera una falta de compromiso o identificación con la Organización.
Los manuales son de gran importancia en la organización ya que mediante ellos se informa y controla el cumplimiento de las funciones de la empresa, aumentando la eficiencia y eficacia de los empleados.
Taxicel cuenta con un recurso humano más o menos estable, lo podemos interpretar como una área de oportunidad ya que la mayoría tiene de antigüedad entre 1 y 5 años, después esta el personal integrado por más de 5 años y finalmente con una población menor los que tienen menos de 1 año.
Si se suma la cantidad de personas que se sienten regularmente o no se sienten comprometidas con la organización es mayor a las que se sienten comprometidas, y son los que menos antigüedad tienen, es decir, menos información.
Los estudiantes concluyeron que si existiera un manual de inducción los empleados contarían con una herramienta que los mantendría en contacto con la información que requieren para crear identidad, compromiso y satisfacción.
jueves, 17 de septiembre de 2009
TIPOS DE MOTIVACIÓN QUE EL INSTITUTO DE VIVIENDA DEL ESTADO DE GUANAJUATO OFRECE PARA SUS EMPLEADOS.
Alumna: Gemma Montserrat Velásquez Martínez/ Licenciatura: Psicología/ Plantel: Guanajuato.
El motivo de esta investigación fue porque, para la gente siempre debe de existir un motivo para realizar las cosas, para vivir, para realizar un buen trabajo, etc. En esta dependencia de Gobierno el tipo de motivación se basa en lo que la Ley Federal de trabajo menciona. La motivación se da en incentivos por un buen trabajo, las felicitaciones del empleado del mes y también unas buenas condiciones de trabajo como un lugar con ventilación, buena entrada de luz solar, vacaciones.
Aquí como en todas la dependencias de gobierno se dan los niveles de los empleados y la rotación de esta dependencia es de 3 a 4 personas al año y el motivo es por un mejor puesto y por un mejor sueldo y recorte de personal. En una dependencia de gobierno es muy diferente a una empresa particular en la de gobierno no se dan muchos incentivos como en una particular en la gubernamental se acatan a lo que el gobierno establece.
El motivo de esta investigación es primero que nada adentrarse a lo que la Psicología Organizacional y por otro lado este tema es muy enriquecedor ya que para todo ser humano es necesario satisfacer las necesidades que tiene, desde las fisiológicas hasta las de autorrealización.
Uno de los principales motivos es el reconocimiento personal y exterior. Para una persona que labora es muy satisfactorio el sentirse que en la empresa va mejorando y progresando por su recurso humano.
También es importante destacar que una empresa particular a una organización gubernamental se da diferentes tipos de motivación, como Psicólogo Organizacional se tiene que hacer y tener la habilidad para formar los programas de motivación para que los empleados tengan un mejor desempeño y tener una mejor producción de calidad.
Se pretende lograr identificar los tipos de motivación de dicha Institución, así como conocer el porcentaje de productividad que se obtiene utilizando estos tipos de motivación, tomando en cuenta que no toda la gente que labora en el Instituto de Vivienda del Estado de Guanajuato se encuentran motivados al estar utilizando este tipo de motivación.
En todos los ámbitos de la vida humana interviene la motivación como mecanismo para lograr objetivos y alcanzar metas. Las personas tienen necesidades que requieren más que dinero para satisfacerlas. Sí se pretende lograr que los trabajadores se desenvuelvan con eficiencia se debe satisfacer las necesidades sociales que rodean su entorno laboral, tanto como sea posible.
Los trabajadores necesitan sentir que su trabajo tiene valor y que cuando son buenos en ello, se les aprecia sinceramente; también quieren sentirse seguros en su área de trabajo; por supuesto demandan un salario adecuado al desempeño de sus actividades y poca rotación de sus puestos laborales.
El motivo de esta investigación fue porque, para la gente siempre debe de existir un motivo para realizar las cosas, para vivir, para realizar un buen trabajo, etc. En esta dependencia de Gobierno el tipo de motivación se basa en lo que la Ley Federal de trabajo menciona. La motivación se da en incentivos por un buen trabajo, las felicitaciones del empleado del mes y también unas buenas condiciones de trabajo como un lugar con ventilación, buena entrada de luz solar, vacaciones.
Aquí como en todas la dependencias de gobierno se dan los niveles de los empleados y la rotación de esta dependencia es de 3 a 4 personas al año y el motivo es por un mejor puesto y por un mejor sueldo y recorte de personal. En una dependencia de gobierno es muy diferente a una empresa particular en la de gobierno no se dan muchos incentivos como en una particular en la gubernamental se acatan a lo que el gobierno establece.
El motivo de esta investigación es primero que nada adentrarse a lo que la Psicología Organizacional y por otro lado este tema es muy enriquecedor ya que para todo ser humano es necesario satisfacer las necesidades que tiene, desde las fisiológicas hasta las de autorrealización.
Uno de los principales motivos es el reconocimiento personal y exterior. Para una persona que labora es muy satisfactorio el sentirse que en la empresa va mejorando y progresando por su recurso humano.
También es importante destacar que una empresa particular a una organización gubernamental se da diferentes tipos de motivación, como Psicólogo Organizacional se tiene que hacer y tener la habilidad para formar los programas de motivación para que los empleados tengan un mejor desempeño y tener una mejor producción de calidad.
Se pretende lograr identificar los tipos de motivación de dicha Institución, así como conocer el porcentaje de productividad que se obtiene utilizando estos tipos de motivación, tomando en cuenta que no toda la gente que labora en el Instituto de Vivienda del Estado de Guanajuato se encuentran motivados al estar utilizando este tipo de motivación.
En todos los ámbitos de la vida humana interviene la motivación como mecanismo para lograr objetivos y alcanzar metas. Las personas tienen necesidades que requieren más que dinero para satisfacerlas. Sí se pretende lograr que los trabajadores se desenvuelvan con eficiencia se debe satisfacer las necesidades sociales que rodean su entorno laboral, tanto como sea posible.
Los trabajadores necesitan sentir que su trabajo tiene valor y que cuando son buenos en ello, se les aprecia sinceramente; también quieren sentirse seguros en su área de trabajo; por supuesto demandan un salario adecuado al desempeño de sus actividades y poca rotación de sus puestos laborales.
Alumna: Alicia Herrera Chávez/ Licenciatura: Psicología Organizacional/ Asesor: Ing. Omar Gil/ Plantel: Moroleón.
El ritmo acelerado de la vida actual, los avances tecnológicos y el activismo rutinario en el que el hombre al tratar de satisfacer sus necesidades, han ido causando aumento de la tensión, que conduce cada vez más a vivir a los empleados angustiados y a perder día a día esa energía vital indispensable es la actividad de una jornada laboral.
Es muy importante revisar qué es lo que sucede en éste ámbito de trabajo y qué factores provocan la contaminación del ambiente laboral, y así buscar estrategias informativas que ayuden a los individuos de una empresa a aprender o reaprender nuevos estilos de vida, pues no se puede continuar de esta manera sabiendo las terribles consecuencias de un estrés mal manejado.
Por lo tanto empleados y empleadores deben prestar seria atención al estrés laboral o de lo contrario la insatisfacción laboral, el ausentismo, caída de la productividad, gastos medios por un índice mayor de enfermedades a corto y a largo plazo estarán vigentes en las organizaciones implicando obviamente retroceso en la atención-productividad del empleo.
Como psicólogo organizacional, considero de gran importancia estudiar a fondo este tema, si tomamos en cuenta la repercusión económica del estrés en relación con la vida actual de las empresas y esto nos puede dar la pauta para conocer y entender por que los empleados responden de determinada manera a las diferentes demandas que el entorno les exige.
Por lo tanto este trabajo de investigación es viable debido a la gran incidencia, prevalencia y trascendencia del estrés en el CAISES (Centro de Asistencia Integral y Servicios Esenciales de Salud) de Yuriria, Gto. por las constantes presiones, sobrecarga laboral y las exigencias de los pacientes. Buscando actuar sobre ellos, pues de otra manera la función, atención del personal de salud involucrado estará lamentablemente restringida.
Además de representar un reto como académico el conocer por medio de la investigación bibliográfica, estrategias que me ayuden a detectar cuales son los efectos, causas, pero sobre todo, que podemos hacer para ayudar a compensar los efectos del estrés y a manejarlo de una manera saludable ya que de no atenderlo pone en serio peligro la salud del personal de enfermería de este centro de trabajo, de sus demás integrantes y de la organización misma.
Además de representar un reto como académico el conocer por medio de la investigación bibliográfica, estrategias que me ayuden a detectar cuales son los efectos, causas, pero sobre todo, que podemos hacer para ayudar a compensar los efectos del estrés y a manejarlo de una manera saludable ya que de no atenderlo pone en serio peligro la salud del personal de enfermería de este centro de trabajo, de sus demás integrantes y de la organización misma.
Alumno: Jesús Jasso Hernández/ Asesor: Lic. Patricia Alejandra Heredia Hinojosa/ Materia: Informática Administrativa/ Plantel: Celaya.
La creciente tecnología avanza a pasos agigantados, de igual forma muchos de los requerimientos para trámites de compra-venta en micros y medianas empresas con sus proveedores y/o su cartera de clientes.
Estos tramites o procesos van desde una simple consulta o cotización por medios electrónicos tales como el ya común fax y la nueva modalidad de los correos electrónicos hasta sistemas complejos en línea (páginas Web).
La necesidad de un proveedor de servicios de Internet tales como:
• Mail Server *
• Web Hosting *
• Web Design *
• Web master Services * (opcionales)
Ya son una realidad palpable para las negociaciones y las comunicaciones empresariales hoy en día, esta necesidad existe y necesita ser cubierta, aun así e depende del contexto de trabajo y la cultura informática en el cual se aplicará, es decir, la finalidad de esta investigación va enfocada principalmente hacia corroborar si:
La creciente tecnología avanza a pasos agigantados, de igual forma muchos de los requerimientos para trámites de compra-venta en micros y medianas empresas con sus proveedores y/o su cartera de clientes.
Estos tramites o procesos van desde una simple consulta o cotización por medios electrónicos tales como el ya común fax y la nueva modalidad de los correos electrónicos hasta sistemas complejos en línea (páginas Web).
La necesidad de un proveedor de servicios de Internet tales como:
• Mail Server *
• Web Hosting *
• Web Design *
• Web master Services * (opcionales)
Ya son una realidad palpable para las negociaciones y las comunicaciones empresariales hoy en día, esta necesidad existe y necesita ser cubierta, aun así e depende del contexto de trabajo y la cultura informática en el cual se aplicará, es decir, la finalidad de esta investigación va enfocada principalmente hacia corroborar si:
1. Es factible instituir un proveedor de estos servicios en la ciudad de Celaya Gto,
2. ¿Existen clientes para satisfacer estas necesidades?
3. Verificar si existe una cultura informática dentro de las pequeñas y medianas empresas que su paradigma laboral no les impida adaptarse al uso de los nuevos medios de comunicación.
4. Investigar sus preferencias e inclinaciones por servirse de un proveedor local o foráneo.
5. Investigar cual es la competencia actualmente establecida dentro y algunas fuera de la ciudad, de igual modo conocer algunos de los servicios que ofrecen.
6. Los requisitos para dar de alta el proyecto en esta ciudad.
Las empresas como la tecnología avanzan, es por ello que esta investigación va enfocada hacia averiguar la demanda de un proveedor de servicios Web y por ende, conocer la factibilidad real de tal proveedor en Celaya.
martes, 7 de julio de 2009
Los estudiantes de la carrera de negocios intenacionales despliegan sus investigaciones enfocadas a su licenciatura, todo esto con la finalidad de culminar sus estudios con una cultura de investigacion enfocada a temáticas sociales, empresariales, culturales y ecológicas.
Bajo la asesoría de la Lic. Brenda Escamilla los alumnos avanzan en las investigaciones de sus proyectos desarrollando algunos temas como:
*Propuesta de exportación para nicho de mercado en Israel.
*Despacho de negociación de materia prima para puzzle utilizado en casas de bajos recursos.
*Despacho multidisciplinario de asesoría gratuita para promoción de UDL.
* Desarrollo de estrategias para promotoría de la carrera de negocios intenacionales de la Universidad de León.
Concluiran este trabajo con una presentación en las instalaciones del plantel junto con alumnos que desarrollan temáticas referentes a lo social, cultural, empresarial y ecológico.
lunes, 6 de julio de 2009
Con el objetivo de convertirse en licenciados con principios en la investigación, los estudiantes de las carreras de turismo de negocios, administración de empresas y contaduría pública, buscan aumentar sus conocimientos estudiando temáticas sobre el ámbito empresarial.
A lo largo del curso del último cuatrimestre, estos jóvenes entusiastas trabajan en proyectos donde conocerán y descubrirán temáticas empresariales apoyados por la asesoría del Lic. José de Jesús Trujillo.
Como parte final de este proyecto los jóvenes ofrecerán una exposición de proyectos en la biblioteca de su plantel acompañados de las demás temáticas del proyecto terminal como son: social, ecológico cultural y proyector.
miércoles, 24 de junio de 2009
Una inversión segura contribuye a un futuro más sustentable y una vida más competitiva. Foto de Sandra Ivon Rocha López.
Colaboración de Elisa María del Rocío Landín Martínez/ asesora c.p. Marisela Mandujano/ Finanzas/ plantel Torres Landa.
En el desarrollo de este trabajo en el que se detalla un análisis financiero de manera personal, un usuario podrá saber con certeza si puede llevar a cabo una inversión, en qué momento proceder a realizar esta transacción de manera segura y confiable conociendo los riesgos, ventajas y tipos de inversiones de renta variable; utilizando una serie de pasos que llevarán a obtener un rendimiento más aceptable.
Por medio de este proceso se puede crear una cadena de nuevos inversionistas, que van a poder realizar esta transacción con mayor confianza y así generar mayor competitividad en el país y un mayor margen de ganancias. Si los inversionistas tienen empresas, generarán un mayor índice de empleos y así se creará un efecto que beneficiará a muchos.
De esta manera, usted logrará un amplio conocimiento de procedimientos financieros:
· Mayor margen de utilidades
· Crear nuevos socios
· Disminución de margen de pérdidas.
Así como lograr una trascendencia para personas involucradas en ese rubro; la ganancia de la inversión no es deducible de impuestos y también ofrece algunas garantías que protege dicha inversión.
Por medio de este proceso se puede crear una cadena de nuevos inversionistas, que van a poder realizar esta transacción con mayor confianza y así generar mayor competitividad en el país y un mayor margen de ganancias. Si los inversionistas tienen empresas, generarán un mayor índice de empleos y así se creará un efecto que beneficiará a muchos.
De esta manera, usted logrará un amplio conocimiento de procedimientos financieros:
· Mayor margen de utilidades
· Crear nuevos socios
· Disminución de margen de pérdidas.
Así como lograr una trascendencia para personas involucradas en ese rubro; la ganancia de la inversión no es deducible de impuestos y también ofrece algunas garantías que protege dicha inversión.
Colaboración de Mayra Angélica Olivares Luna, Jessica Nayeli Mar Lobato y Samuel de Jesús López Vega/ asesora Lic. Adriana García Moreno/Comunicación/plantel Moroleón.
Para cubrir los objetivos de dar a conocer a la Carpintería y Ebanistería “San José”, en la región que abarca Moroleón, Uriangato y Yuriria; lanzar una línea de muebles domésticos que produce dicha empresa y posicionarla en el gusto de la gente, se llevó a cabo esta investigación orientada hacia la mercadotecnia.
Para conseguir esto se plantearon los siguientes objetivos:
a) Dar a conocer la marca y logotipo de la carpintería y ebanistería San José mediante publicidad con diversas estrategias.
b) La modificación del logotipo de la organización.
c) La creación de un eslogan publicitario.
d) Cambiar el nombre del negocio “carpintería y ebanistería San José” por “Muebles San José”; esto con el fin de reducir el nombre de la organización para facilitar la memorización y fácil pronunciación.
d) Un mensaje radiofónico que contendrá: El slogan (“con la madera también se hacen milagros”), el nombre y marca del negocio (Muebles San José), el tipo de muebles (domésticos sobre diseño), la ubicación y el teléfono.
e) Publicidad visual (carteles y volantes):
Para cubrir los objetivos de dar a conocer a la Carpintería y Ebanistería “San José”, en la región que abarca Moroleón, Uriangato y Yuriria; lanzar una línea de muebles domésticos que produce dicha empresa y posicionarla en el gusto de la gente, se llevó a cabo esta investigación orientada hacia la mercadotecnia.
Para conseguir esto se plantearon los siguientes objetivos:
a) Dar a conocer la marca y logotipo de la carpintería y ebanistería San José mediante publicidad con diversas estrategias.
b) La modificación del logotipo de la organización.
c) La creación de un eslogan publicitario.
d) Cambiar el nombre del negocio “carpintería y ebanistería San José” por “Muebles San José”; esto con el fin de reducir el nombre de la organización para facilitar la memorización y fácil pronunciación.
d) Un mensaje radiofónico que contendrá: El slogan (“con la madera también se hacen milagros”), el nombre y marca del negocio (Muebles San José), el tipo de muebles (domésticos sobre diseño), la ubicación y el teléfono.
e) Publicidad visual (carteles y volantes):
Cualquier trabajador está en riesgo de sufrir algún accidente relacionado directamente con el desempeño de su labor, por lo que la ley debe ser clara y justa.
Colaboración de María Viviana Villalobos Guzmán, Carolina Núñez Ayala y María del Sol Jiménez Arias/ Asesor Lic. Ignacio Ruiz Ruiz/ Derecho/ plantel Santa Ana Pacueco-La Piedad.
En varios países incluyendo a México, se identificaron agentes lesivos en relación al desempeño del trabajo como: ruido, vibraciones, condiciones térmicas inadecuadas, diferentes tipos de radiaciones, inhalación de polvos, vapores, humos y fibras, exposición a substancias químicas y otros agentes dañinos, por ello se evidenció la necesidad de una seguridad económica para el trabajador y su familia.
A pesar de que el Seguro Social tiene como finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, se identifican deficiencias a la ley, además los servicios y la atención que se da dentro de las instalaciones del Instituto en algunos casos son ineficientes.
Finalmente se observa que las indemnizaciones que se otorgan por el riesgo de trabajo son muy bajas y la propuesta es crear una reforma para el incremento de éstas, que se comience a pensar en el bienestar tanto del trabajador como de su familia, ya que el afectado en algunos casos no podrá volver a trabajar, por lo que la familia tendrá que bajar su nivel de vida, además de lo costosa que pueda ser la enfermedad causada, o la incapacidad.
A pesar de que el Seguro Social tiene como finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, se identifican deficiencias a la ley, además los servicios y la atención que se da dentro de las instalaciones del Instituto en algunos casos son ineficientes.
Finalmente se observa que las indemnizaciones que se otorgan por el riesgo de trabajo son muy bajas y la propuesta es crear una reforma para el incremento de éstas, que se comience a pensar en el bienestar tanto del trabajador como de su familia, ya que el afectado en algunos casos no podrá volver a trabajar, por lo que la familia tendrá que bajar su nivel de vida, además de lo costosa que pueda ser la enfermedad causada, o la incapacidad.
Los grupos 941 de comunicación, mercadotecnia e ingeniería industrial administrativa trabajan en proyectos de investigación con la temática empresarial, desarrollando por equipos multidiciplinarios las distintas variantes del ámbito.
La académica que los orienta en la realización de los proyectos es la Lic. Myrna Ledesma, quien se encarga de supervisar que los proyectos vayan orientados a lo empresarial por lo que los jóvenes decidieron desarrollar los siguientes temas:
- Chano´s Restaurant: Creación de un restaurante con un concepto innovador.
- Investigación de la factibilidad y viabilidad de la creación de una empresa de organización de eventos con temáticas y pasarelas.
- Diseño de un nuevo concepto de Micheladas Bar.
- Creación de una empresa de consultoría sobre imagen pública: "Public Image".
- Creación de un negocio de producción y venta de fundas para computadoras laptop.
- Planeación estratégica aplicada para la creación de un despacho de consultoría organizacional.
Poco a poco van completando su ideal donde finalmente lo presentarán en la bilioteca de su plantel a los demás alumnos y maestros.
martes, 23 de junio de 2009
En el plantel León Centro de la Universidad de León los alumnos de las carreras de derecho, informática administrativa, ingeniería en computación, trabajan en proyectos para su materia de seminario de titulación o proyecto terminal impartida por la Lic. Ana Bertha Zermeño.
Divididos por grupos multidiciplinarios, los alumnos trabajan en temas que le incumben al ámbito empresarial con temas como:
- Creación de la agencia de viajes Mayang en la ciudad de León Gto.
- Creación de la estancia infantol "Libre Diversión" en la ciudad de León Gto.
- Diseño e implementación de un
sistema para administrar micro-empresas en el sector zapatero, la cual ofrece sus servicios por medio de una página web en la ciudad de León Gto.
- Factibilidad y creación de un complejo motel temático en la ciudad de León Gto.
- Creación, aplicación y administración de bases de datos en un power sistem IBM 15.
Finalmente los jovenes estudiantes esperan el día de la presentación del proyecto en la biblioteca de su plantel junto con otros alumnos en la "Feria de Proyectos".
lunes, 11 de mayo de 2009
La existencia de un manual en cualquier empresa, es de vital importancia para la imagen y el buen funcionamiento de ésta. Foto: Isabel Solórzano Álvarez.La creación del proyecto nace de la invitación de hacer un manual de usuario de la universidad para su uso en el campo empresarial al encontrar con que los empresarios no utilizaban una herramienta importante y trascendental como la planeación estratégica, la cual es la parte medular de toda organización y de aplicación a todas las Micro, Pequeñas y Medianas empresas.
Es un trabajo motivado como proyecto DÍA, en el cual, se contó con la asesoria de la Lic., en Administración de Empresas; Luz Adriana González Camarena, y con el apoyo del despacho patrocinador OSAE, para la publicación e impresión de los manuales.
Un manual de Planeación Estratégica, es de vital importancia pues las Micro, Pequeñas y Mediana empresas forman parte activa de la economía del país, aportando el 40% de ésta, pues en tiempos de turbulencia económica, es necesario e importante que el empresario o emprendedor tenga amplio conocimiento de sus empresas y esté preparado para afrontar cualquier área de oportunidad y de esta manera pueda estructurar su filosofía institucional, sus estrategias a corto, mediano y largo plazo, así como la correcta aplicación de su planeación estratégica, pero sobre todo con este manual, pueda hacerlo de manera eficiente y efectiva.
En el manual se abordan temas importantes, para que el empresario o emprendedor al mismo tiempo vaya conociendo y estructurando, su Misión, Visión, Valores, Credo, Filosofía, Objetivos generales, FODA (Fortalezas, oportunidades, debilidades, amenazas) y Estrategias.
Conociendo primeramente la importancia de la Planeación Estratégica y el por qué aplicarlos a las Micro, Pequeñas y Medianas empresas.
No existe antecedente alguno de un manual de este tipo en el medio empresarial y universitario, lo que se pretende es darlo a conocer y promoverlo en las regiones de San Francisco del Rincón y Purísima del Rincón del estado de Guanajuato, en primera instancia, para después poder dar una capacitación mas completa.
La importancia del manual constituye la parte en que el empresario o emprendedor, formula la razón de ser de su empresa, hacia donde va encaminado y sus valores institucionales así como, sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, de su empresa y del medio ambiente donde se desarrolla.
Las metas que se pretenden lograr son: preparar una capacitación, dar el servicio de asesoria a los empresarios interesados, cumplir con la labor social que como futuros profesionistas tenemos con la sociedad y nuestras familias.
La elaboración del trabajo llevó cuatro meses en su preparación; lo que comprende, búsqueda del tema, el cual tenía que ser útil, novedoso y viable, la integración de nosotros autores, la búsqueda de fuentes de información y fundamentación, el apoyo del despacho para la publicación del los manuales y durante los últimos tres meses, la documentación mas profunda del mismo, todo con la firme finalidad de preparar una capacitación, lo cual nos permitirá tener un trabajo de excelencia y calidad.
El manual electrónico servirá para institucionalizar una micro empresa y ésta a su vez exportar las artesanías que se realizan en Celaya Guanajuato. Foto: Rocío de la Luz Huerta GuerreroEl presente trabajo tiene como objetivo la elaboración de un manual electrónico que sirva de apoyo y se utilice como herramienta para dar inicio de una micro empresa, que tenga como misión la exportación de productos artesanales de la región Celaya Guanajuato a los mercados de Europa.
Cabe mencionar que este manual electrónico puede funcionar como libro de consulta para diferentes tipos de proyectos de exportación artesanal, ya que se pretende contenga un completo compendio de los requisitos para realizar exportaciones de artesanías, y que a su vez sirva como apoyo para motivar la creación proyectos emprendedores que tengan como objetivo la creación de pequeñas empresas de exportación. Dentro de los objetivos, se pretende conocer las entidades que ofrecen Asesoría administrativa, técnica y tecnológica de acuerdo al tipo de micro empresa, los tipos de inversión de capital, plazo y tasa de interés. Determinar los requerimientos legales para la realización de exportaciones; estándares de calidad, y demás trámites necesarios para la exportación de artesanías al mercado europeo.
En este estudio hablaremos también de los principales componentes para la creación de un manual su diseño, sus elementos y su presentación final.
A su vez dentro de la investigación se tiene contemplado las asesorías por parte de profesores de la Universidad de León (plantel Celaya) así como entrevistas con personal de Gobierno del estado de Guanajuato, que cuentan con la secretaria de financiamiento empresarial, (SEFIDE) la cual da asesoría en la creación, desarrollo y financiamiento de micro proyectos llamado “incubadora”, que son todos aquellos proyectos que se inician desde la idea hasta la culminación de los mismos.
Se pretende llevar a cabo una investigación aplicada, sustentando mediante un estudio de campo transversal la información recopilada en diferentes fuentes documentales.
Dentro de esta investigación el tema principal es elaborar de una guía para la creación de una microempresa que provee de trabajo a personas que por medio de la elaboración de artesanías buscan generar ingresos, para ellos y sus familias, así como mejorar las condiciones generales de vida.
Cabe mencionar que este manual electrónico puede funcionar como libro de consulta para diferentes tipos de proyectos de exportación artesanal, ya que se pretende contenga un completo compendio de los requisitos para realizar exportaciones de artesanías, y que a su vez sirva como apoyo para motivar la creación proyectos emprendedores que tengan como objetivo la creación de pequeñas empresas de exportación. Dentro de los objetivos, se pretende conocer las entidades que ofrecen Asesoría administrativa, técnica y tecnológica de acuerdo al tipo de micro empresa, los tipos de inversión de capital, plazo y tasa de interés. Determinar los requerimientos legales para la realización de exportaciones; estándares de calidad, y demás trámites necesarios para la exportación de artesanías al mercado europeo.
En este estudio hablaremos también de los principales componentes para la creación de un manual su diseño, sus elementos y su presentación final.
A su vez dentro de la investigación se tiene contemplado las asesorías por parte de profesores de la Universidad de León (plantel Celaya) así como entrevistas con personal de Gobierno del estado de Guanajuato, que cuentan con la secretaria de financiamiento empresarial, (SEFIDE) la cual da asesoría en la creación, desarrollo y financiamiento de micro proyectos llamado “incubadora”, que son todos aquellos proyectos que se inician desde la idea hasta la culminación de los mismos.
Se pretende llevar a cabo una investigación aplicada, sustentando mediante un estudio de campo transversal la información recopilada en diferentes fuentes documentales.
Dentro de esta investigación el tema principal es elaborar de una guía para la creación de una microempresa que provee de trabajo a personas que por medio de la elaboración de artesanías buscan generar ingresos, para ellos y sus familias, así como mejorar las condiciones generales de vida.
La comercialización de pulque, responde al uso productivo de una de las especies naturales de mayor tradición en México. Foto de José Luis García Galiano Robles.Proyecto productivo acorde a la tradición mexicana
“Mexkua”, pulque de las entrañas de la tierra
Colaboración de Susana Margarita Alonso Muñoz/Mercadotecnia/plantel León
La fundamentación de este estudio, radica en encontrar una planeación que tenga como elemento novedoso una situación flexible de mercado, establecer un producto de franquicia y a la vez de mercadeo directo; así se pensó en el pulque y en el plan que ofrecerá un mayor posicionamiento dentro de los mercados competitivos, ya que en la actualidad la amplitud del servicio o del producto establece nuevas metas de forma inmediata.
La extracción y preparación del pulque, requiere de un tratamiento especial, ya que es un producto elaborado para el consumo considerado no de primera necesidad, sino para el esparcimiento o el deleite, y requiere de un desplazamiento rápido por su fermentación.
En la actualidad desaparecen cada vez más pulquerías y con ellas un espacio de auténtica cultura y libertad populares. El poco pulque que se consume hoy, está producido por pequeños productores. ahora los tinacales han desaparecido o han sido transformados en bodegas o salones de fiesta.
El pulque es una bebida alcohólica que se fabrica a partir del jugo fermentado del maguey, especialmente el maguey pulquero. es una bebida ancestral mexicana; su consumo aún prevalece entre las comunidades rurales y en mucho menor medida en las ciudades.
Este es un principal motivo para comenzar la reiniciación de esta bebida, que en realidad es parte de nuestro pasado y que en la actualidad se está perdiendo por completo; además de que su sabor tiene algo especial que lo hace ser muy diferente a todas las bebidas que se comercializan. la combinación de sabores y las diferentes presentaciones que puede llegar a tener hacen del pulque un producto divertido, natural (con beneficios a la salud) y fresco.
Este producto como se menciona anteriormente es identificado como una bebida no tan bien conocida; sin embargo, de este producto podemos obtener beneficios que la sociedad no conoce. Por otra parte, no existe competencia y la experiencia en la elaboración es muy amplia, además de que el fundador es un fiel consumidor de esta bebida.
Por lo tanto, este proyecto se acerca al cumplimiento de sus objetivos; sin embargo, con una buena promoción y publicidad de penetración de producto se espera rebasar las expectativas del emprendedor.
el producto es natural, fresco y de varios sabores, esto es una de las fortalezas del mismo y ya que es otra opción de bebida para los consumidores el negocio resulta ser muy atractivo para el segmento de mercado que se desea atacar.
Otro factor muy importante es el hecho de ser un producto meramente mexicano y tradicionalista, esa es otra ventaja que nos permitirá ser una bebida líder en el mercado meta.
Los clientes tendrán la oportunidad de conocer una bebida diferente que además, tiene beneficios para la salud y es un sustituto de la cerveza u otras bebidas similares. tendrá más opciones de compra y así mismo podrá comparar entre un producto y otro. Como consecuencia, el consumidor podrá involucrarse más a la hora de decidir el tipo de bebida que comprará y aprenderá a tener más conciencia de los productos que conoce y consume. Evaluar los resultados de consumo se volverá una actividad muy común y parte de sí mismo.
El principal beneficio para el mercado es el continuo flujo económico que permite a la industria comercial, de servicios o transformación, ser más competitivos y permitir la generación de estrategias innovadoras, cambiantes y actuales, ya que la competencia se torna cada día con más fuerza.
Si bien en este negocio no existe competencia como tal, es necesario prepararse para cualquier reacción de la competencia e innovar constantemente nuestros productos. La investigación y el desarrollo es otro aspecto benéfico para el consumidor y para la industria o mercado.
El constante mejoramiento de los productos en el mercado comercial marca la pauta a seguir, sin embargo, es necesario resaltar que en este ámbito la tecnología tendrá un papel muy importante y por consiguiente, el incremento de compra de maquinaria/insumos necesarios para trabajar y el empleo de las personas que estarán en dicho ramo.
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