Periódico Mural ·#19
Hace 15 años
lunes, 22 de febrero de 2010
Colaborador: Fernando Melgoza Delgado/ Materia: Construcción I /Asesor: Arq. Enrique Cárdenas Vázquez /Plantel: La Piedad / Coordinador: Lic. Luis Guzmán Robles.
La presente investigación está enfocada hacia una comparativa entre dos sistemas constructivos muy utilizados en el medio de la construcción, tratando de sacar el mejor provecho de cada uno y de esta forma obtener el sistema mas recomendable en todos los aspectos.
La hipótesis que era cuestionada con anterioridad mencionaba que la técnica del panel W era mas recomendable en todos los aspectos, sin embargo no es hasta que se ha realizado la investigación, cuando se puede dar un punto de vista probado, por el investigador, en este caso la hipótesis que do confirmada, llevándonos así a exponer de una forma más abierta todos los beneficios que este sistema constructivo nos trae consigo.
Sin embargo no en todos los aspectos el Panel W es el Mejor, pues como todo productos deben de subir sus controles de calidad y ofrecer a cada momento productos mejores pensados, en este caso no es problema si fabricación, sino su dedicación al respecto.
El panel W es un producto que tiene sus orígenes en la ciudad de Guadalajara, Jalisco en el año de 1975, pasando a ser en las siguientes dos décadas un producto que llevara a la empresa productora a ser líder en el mercado de la construcción a nivel América Latina, promoviendo el uso de sistemas constructivos más vanguardistas, modernistas, buscando facilitar el trabajo de los constructores y economizando sin bajar la calidad de la construcción en nuestro país.
En la región de La Piedad Michoacán el distribuidor autorizado más cercano se encuentra en la ciudad de Zamora, municipio que se encuentra a 54 km de distancia, por lo que dependiendo del volumen de la compra puede resultar más conveniente realizar una visita a la ciudad de Zamora y obtener el material en el vecino municipio, de no ser así, en La Piedad existe un establecimiento que maneja la venta del material indicado, el mismo se encuentra sobre el Boulevard Lázaro Cárdenas y calle San Isidro que a pesar de no ser un distribuidor autorizado puede proveer de todos los elementos necesarios para el sistema constructivo en cuestión.
En cuanto a costos se refiere, el metro cuadrado de muro con panel w oscila entre los 800 y 1100 pesos mexicanos, lo que nos servirá de comparativo posteriormente con la construcción tradicional de concreto.
El concreto es uno de los materiales constructivos más viejos que existen, casi desde que surge la necesidad del ser humano por delimitar su espacio para vivir con mayor comodidad, seguridad y la mayor protección posible.
En la región del La Piedad se utiliza el sistema constructivo a base de tabique horneado y concreto armado en un gran porcentaje de más del 90 % ya sea en construcción de comercios, casas habitación, centros comerciales, etc.
En el caso del tabique, este es producido en hornos domésticos principalmente del municipio de Abasolo, Gto, dependiendo de su tipo tienen una resistencia que oscila entre los 16 a los 35 kgs / cm2.
Después de haber analizado cada una de las propiedades de los materiales y sistemas constructivos y haber observado el comparativo, la conclusión general es que el sistema constructivo de panel W resulta ser más económico, más rápido de ejecución en obra y de similares propiedades en cuento a resistencia, dependiendo del uso que se le dé es también de gran importancia la resistencia sísmica y el peso en losa y muro.
Sin embargo estos dos sistemas no se encuentran peleados entre sí, pues ambos puedan combinarse logrando así tener elementos estructurales de la resistencia deseada y colocar elementos o detalles arquitectónico más ligeros en panel W, esta sería una buena forma de ir introduciendo cada día más los elementos constructivos prefabricados y de esta forma tener construcciones más modernas, más vanguardistas y un sistema constructivo más rentable.
lunes, 30 de noviembre de 2009
Colaboradores: María de Jesús Guzmán Camargo, Laura Jimena Barrientos Grimaldo, Eric Roberto Aguayo Aguirre y Marco Antonio Sánchez Muñoz/ Facultad: Turismo de Negocios/ Materia: Negociaciones Internacionales/ Asesora: Claudia Díaz/ Plantel: León Centro
Este proyecto de investigación tiene como objetivo ampliar el conocimiento acerca de los factores necesarios para poder realizar negociaciones con empresarios chinos. Además de recopilar información adicional de su sociedad.
China es un país multi-religioso, con el budismo, taoísmo, catolicismo, cristianismo e islamismo como principales religiones.
Los chinos se han caracterizado siempre por ser una cultura al margen que no ha sido “contaminada” con las ideas y pensamientos de occidente, lo que los hace además, inventores por excelencia.
ESTILO DE NEGOCIACIÓN DEL CHINO
• Es habitual que sorprendan a contraparte para obtener ventaja dado que controlan muy bien el caos y conoce el resultado de la crisis.
• Establecen empatía verbal (comunicación con palabras) y la empatía no verbal (comunicación de gestos y expresiones).
• Persistencia y tolerancia: no bajan el precio ni cambian de postura fácilmente. El fin de la negociación es el comienzo de la misma, así como la firma del contrato.
• Ante un obsequio, agradecerlo con solemnidad, pero no abrirlo en público.
• Después de un proceso de negociación cambian a sus representantes para darle un giro al entorno.
• Utilizan intérprete para ganar tiempo.
• Deciden por medio de un líder, quien nunca es explícito. Sus decisiones no las toman en consenso.
• Negocian de manera general pudiendo dejar cosas en el aire.
• Son puntuales y valoran la puntualidad.
La paciencia, la constancia y la orientación al largo plazo son virtudes esenciales para tener éxito en China. Las negociaciones pueden durar años debido al número de personas implicadas y a la complejidad de la Administración.
El saber con claridad las principales características de las sociedad china, además de los protocolos que debemos seguir ante la realización de reuniones de negocios, es una herramienta que nos brindara las estrategias a seguir. Y no solamente de negocios, ya que conociendo las características de la sociedad china, la cual esta llena de enigmas, tradiciones, costumbres, misterios, inventos, creaciones, etc., es una sociedad que esta dispuesta a cumplir con las perspectivas que esperas.
La cultura china, en cuanto a los negocios, es muy estricta en cuanto en su protocolo, pero si conoces algunas características de éste, podrás sobrellevar y cerrar con éxito tus negocios.
Colaboradores: José Alberto Rico Carranza, Adriana del Carmen Márquez Muñoz / Licenciatura: administración de empresas/ Asesor: Lic. Luz Adriana González Camarena/ Plantel: San Francisco del Rincón.
La creación nace de la busca de un tema novedoso y de fácil entendimiento, contando que los empresarios no utilizaban una herramienta muy importante y trascendental como lo es la planeación estratégica, la cual es la parte medular de toda organización y de aplicación a todas las Micro, Pequeñas y Medianas empresas.
Un manual de Planeación Estratégica, es de vital importancia pues las Micro, Pequeñas y Medianas empresas forman parte activa de la economía del país, aportando el 40% de ésta, es importante que el empresario tenga conocimiento de sus empresas y esté preparado para afrontar cualquier área de oportunidad y de esta manera pueda estructurar su filosofía institucional, sus estrategias a corto, mediano y largo plazo, pero sobre todo con este manual, pueda hacerlo de manera eficiente y efectiva.
No existe antecedente alguno de un manual de este tipo en el medio empresarial y universitario, lo que se pretende es darlo a conocer y promoverlo en las regiones de San Francisco del Rincón y Purísima del Rincón del estado de Guanajuato, en primera instancia, para después poder dar una capacitación mas completa.
Se entiende que la importancia del manual radica en la parte en que el empresario, formula la razón de ser de su empresa, hacia donde va encaminado y sus valores institucionales así como, sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, de su empresa y del medio ambiente donde se desarrolla.
La creación nace de la busca de un tema novedoso y de fácil entendimiento, contando que los empresarios no utilizaban una herramienta muy importante y trascendental como lo es la planeación estratégica, la cual es la parte medular de toda organización y de aplicación a todas las Micro, Pequeñas y Medianas empresas.
Un manual de Planeación Estratégica, es de vital importancia pues las Micro, Pequeñas y Medianas empresas forman parte activa de la economía del país, aportando el 40% de ésta, es importante que el empresario tenga conocimiento de sus empresas y esté preparado para afrontar cualquier área de oportunidad y de esta manera pueda estructurar su filosofía institucional, sus estrategias a corto, mediano y largo plazo, pero sobre todo con este manual, pueda hacerlo de manera eficiente y efectiva.
No existe antecedente alguno de un manual de este tipo en el medio empresarial y universitario, lo que se pretende es darlo a conocer y promoverlo en las regiones de San Francisco del Rincón y Purísima del Rincón del estado de Guanajuato, en primera instancia, para después poder dar una capacitación mas completa.
Se entiende que la importancia del manual radica en la parte en que el empresario, formula la razón de ser de su empresa, hacia donde va encaminado y sus valores institucionales así como, sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, de su empresa y del medio ambiente donde se desarrolla.
Colaboradores: Ballardo Hernández Anahí Paulina, Sánchez Cortez Fátima, Almanza Sánchez Néstor Antonio, Ramírez Osorio Francisco, Chaires Martínez
María del Sol, Montoya Patiño Carlos Eduardo./ Materia: Psicología Organizacional/ Asesor: LPO. Alejandra Alejos Vargas/ Facultad: Administración de Empresas/ Plantel: Celaya
Taxicel de Celaya, S.C. es la empresa líder de autotransporte que se dedica al servicio de taxi por teléfono.
En la empresa Taxicel el departamento de recursos humanos no existe como tal, se llevan a cabo actividades correspondientes a el, pero no existe un manual de inducción que contribuya a la identificación del empleado con la organización y con su propio trabajo,
La inexistencia de un Manual de Inducción en la empresa Taxicel genera una falta de compromiso o identificación con la Organización.
Los manuales son de gran importancia en la organización ya que mediante ellos se informa y controla el cumplimiento de las funciones de la empresa, aumentando la eficiencia y eficacia de los empleados.
Taxicel cuenta con un recurso humano más o menos estable, lo podemos interpretar como una área de oportunidad ya que la mayoría tiene de antigüedad entre 1 y 5 años, después esta el personal integrado por más de 5 años y finalmente con una población menor los que tienen menos de 1 año.
Si se suma la cantidad de personas que se sienten regularmente o no se sienten comprometidas con la organización es mayor a las que se sienten comprometidas, y son los que menos antigüedad tienen, es decir, menos información.
Los estudiantes concluyeron que si existiera un manual de inducción los empleados contarían con una herramienta que los mantendría en contacto con la información que requieren para crear identidad, compromiso y satisfacción.
En la empresa Taxicel el departamento de recursos humanos no existe como tal, se llevan a cabo actividades correspondientes a el, pero no existe un manual de inducción que contribuya a la identificación del empleado con la organización y con su propio trabajo,
La inexistencia de un Manual de Inducción en la empresa Taxicel genera una falta de compromiso o identificación con la Organización.
Los manuales son de gran importancia en la organización ya que mediante ellos se informa y controla el cumplimiento de las funciones de la empresa, aumentando la eficiencia y eficacia de los empleados.
Taxicel cuenta con un recurso humano más o menos estable, lo podemos interpretar como una área de oportunidad ya que la mayoría tiene de antigüedad entre 1 y 5 años, después esta el personal integrado por más de 5 años y finalmente con una población menor los que tienen menos de 1 año.
Si se suma la cantidad de personas que se sienten regularmente o no se sienten comprometidas con la organización es mayor a las que se sienten comprometidas, y son los que menos antigüedad tienen, es decir, menos información.
Los estudiantes concluyeron que si existiera un manual de inducción los empleados contarían con una herramienta que los mantendría en contacto con la información que requieren para crear identidad, compromiso y satisfacción.
jueves, 17 de septiembre de 2009
TIPOS DE MOTIVACIÓN QUE EL INSTITUTO DE VIVIENDA DEL ESTADO DE GUANAJUATO OFRECE PARA SUS EMPLEADOS.
Alumna: Gemma Montserrat Velásquez Martínez/ Licenciatura: Psicología/ Plantel: Guanajuato.
El motivo de esta investigación fue porque, para la gente siempre debe de existir un motivo para realizar las cosas, para vivir, para realizar un buen trabajo, etc. En esta dependencia de Gobierno el tipo de motivación se basa en lo que la Ley Federal de trabajo menciona. La motivación se da en incentivos por un buen trabajo, las felicitaciones del empleado del mes y también unas buenas condiciones de trabajo como un lugar con ventilación, buena entrada de luz solar, vacaciones.
Aquí como en todas la dependencias de gobierno se dan los niveles de los empleados y la rotación de esta dependencia es de 3 a 4 personas al año y el motivo es por un mejor puesto y por un mejor sueldo y recorte de personal. En una dependencia de gobierno es muy diferente a una empresa particular en la de gobierno no se dan muchos incentivos como en una particular en la gubernamental se acatan a lo que el gobierno establece.
El motivo de esta investigación es primero que nada adentrarse a lo que la Psicología Organizacional y por otro lado este tema es muy enriquecedor ya que para todo ser humano es necesario satisfacer las necesidades que tiene, desde las fisiológicas hasta las de autorrealización.
Uno de los principales motivos es el reconocimiento personal y exterior. Para una persona que labora es muy satisfactorio el sentirse que en la empresa va mejorando y progresando por su recurso humano.
También es importante destacar que una empresa particular a una organización gubernamental se da diferentes tipos de motivación, como Psicólogo Organizacional se tiene que hacer y tener la habilidad para formar los programas de motivación para que los empleados tengan un mejor desempeño y tener una mejor producción de calidad.
Se pretende lograr identificar los tipos de motivación de dicha Institución, así como conocer el porcentaje de productividad que se obtiene utilizando estos tipos de motivación, tomando en cuenta que no toda la gente que labora en el Instituto de Vivienda del Estado de Guanajuato se encuentran motivados al estar utilizando este tipo de motivación.
En todos los ámbitos de la vida humana interviene la motivación como mecanismo para lograr objetivos y alcanzar metas. Las personas tienen necesidades que requieren más que dinero para satisfacerlas. Sí se pretende lograr que los trabajadores se desenvuelvan con eficiencia se debe satisfacer las necesidades sociales que rodean su entorno laboral, tanto como sea posible.
Los trabajadores necesitan sentir que su trabajo tiene valor y que cuando son buenos en ello, se les aprecia sinceramente; también quieren sentirse seguros en su área de trabajo; por supuesto demandan un salario adecuado al desempeño de sus actividades y poca rotación de sus puestos laborales.
El motivo de esta investigación fue porque, para la gente siempre debe de existir un motivo para realizar las cosas, para vivir, para realizar un buen trabajo, etc. En esta dependencia de Gobierno el tipo de motivación se basa en lo que la Ley Federal de trabajo menciona. La motivación se da en incentivos por un buen trabajo, las felicitaciones del empleado del mes y también unas buenas condiciones de trabajo como un lugar con ventilación, buena entrada de luz solar, vacaciones.
Aquí como en todas la dependencias de gobierno se dan los niveles de los empleados y la rotación de esta dependencia es de 3 a 4 personas al año y el motivo es por un mejor puesto y por un mejor sueldo y recorte de personal. En una dependencia de gobierno es muy diferente a una empresa particular en la de gobierno no se dan muchos incentivos como en una particular en la gubernamental se acatan a lo que el gobierno establece.
El motivo de esta investigación es primero que nada adentrarse a lo que la Psicología Organizacional y por otro lado este tema es muy enriquecedor ya que para todo ser humano es necesario satisfacer las necesidades que tiene, desde las fisiológicas hasta las de autorrealización.
Uno de los principales motivos es el reconocimiento personal y exterior. Para una persona que labora es muy satisfactorio el sentirse que en la empresa va mejorando y progresando por su recurso humano.
También es importante destacar que una empresa particular a una organización gubernamental se da diferentes tipos de motivación, como Psicólogo Organizacional se tiene que hacer y tener la habilidad para formar los programas de motivación para que los empleados tengan un mejor desempeño y tener una mejor producción de calidad.
Se pretende lograr identificar los tipos de motivación de dicha Institución, así como conocer el porcentaje de productividad que se obtiene utilizando estos tipos de motivación, tomando en cuenta que no toda la gente que labora en el Instituto de Vivienda del Estado de Guanajuato se encuentran motivados al estar utilizando este tipo de motivación.
En todos los ámbitos de la vida humana interviene la motivación como mecanismo para lograr objetivos y alcanzar metas. Las personas tienen necesidades que requieren más que dinero para satisfacerlas. Sí se pretende lograr que los trabajadores se desenvuelvan con eficiencia se debe satisfacer las necesidades sociales que rodean su entorno laboral, tanto como sea posible.
Los trabajadores necesitan sentir que su trabajo tiene valor y que cuando son buenos en ello, se les aprecia sinceramente; también quieren sentirse seguros en su área de trabajo; por supuesto demandan un salario adecuado al desempeño de sus actividades y poca rotación de sus puestos laborales.
Alumna: Alicia Herrera Chávez/ Licenciatura: Psicología Organizacional/ Asesor: Ing. Omar Gil/ Plantel: Moroleón.
El ritmo acelerado de la vida actual, los avances tecnológicos y el activismo rutinario en el que el hombre al tratar de satisfacer sus necesidades, han ido causando aumento de la tensión, que conduce cada vez más a vivir a los empleados angustiados y a perder día a día esa energía vital indispensable es la actividad de una jornada laboral.
Es muy importante revisar qué es lo que sucede en éste ámbito de trabajo y qué factores provocan la contaminación del ambiente laboral, y así buscar estrategias informativas que ayuden a los individuos de una empresa a aprender o reaprender nuevos estilos de vida, pues no se puede continuar de esta manera sabiendo las terribles consecuencias de un estrés mal manejado.
Por lo tanto empleados y empleadores deben prestar seria atención al estrés laboral o de lo contrario la insatisfacción laboral, el ausentismo, caída de la productividad, gastos medios por un índice mayor de enfermedades a corto y a largo plazo estarán vigentes en las organizaciones implicando obviamente retroceso en la atención-productividad del empleo.
Como psicólogo organizacional, considero de gran importancia estudiar a fondo este tema, si tomamos en cuenta la repercusión económica del estrés en relación con la vida actual de las empresas y esto nos puede dar la pauta para conocer y entender por que los empleados responden de determinada manera a las diferentes demandas que el entorno les exige.
Por lo tanto este trabajo de investigación es viable debido a la gran incidencia, prevalencia y trascendencia del estrés en el CAISES (Centro de Asistencia Integral y Servicios Esenciales de Salud) de Yuriria, Gto. por las constantes presiones, sobrecarga laboral y las exigencias de los pacientes. Buscando actuar sobre ellos, pues de otra manera la función, atención del personal de salud involucrado estará lamentablemente restringida.
Además de representar un reto como académico el conocer por medio de la investigación bibliográfica, estrategias que me ayuden a detectar cuales son los efectos, causas, pero sobre todo, que podemos hacer para ayudar a compensar los efectos del estrés y a manejarlo de una manera saludable ya que de no atenderlo pone en serio peligro la salud del personal de enfermería de este centro de trabajo, de sus demás integrantes y de la organización misma.
Además de representar un reto como académico el conocer por medio de la investigación bibliográfica, estrategias que me ayuden a detectar cuales son los efectos, causas, pero sobre todo, que podemos hacer para ayudar a compensar los efectos del estrés y a manejarlo de una manera saludable ya que de no atenderlo pone en serio peligro la salud del personal de enfermería de este centro de trabajo, de sus demás integrantes y de la organización misma.
Alumno: Jesús Jasso Hernández/ Asesor: Lic. Patricia Alejandra Heredia Hinojosa/ Materia: Informática Administrativa/ Plantel: Celaya.
La creciente tecnología avanza a pasos agigantados, de igual forma muchos de los requerimientos para trámites de compra-venta en micros y medianas empresas con sus proveedores y/o su cartera de clientes.
Estos tramites o procesos van desde una simple consulta o cotización por medios electrónicos tales como el ya común fax y la nueva modalidad de los correos electrónicos hasta sistemas complejos en línea (páginas Web).
La necesidad de un proveedor de servicios de Internet tales como:
• Mail Server *
• Web Hosting *
• Web Design *
• Web master Services * (opcionales)
Ya son una realidad palpable para las negociaciones y las comunicaciones empresariales hoy en día, esta necesidad existe y necesita ser cubierta, aun así e depende del contexto de trabajo y la cultura informática en el cual se aplicará, es decir, la finalidad de esta investigación va enfocada principalmente hacia corroborar si:
La creciente tecnología avanza a pasos agigantados, de igual forma muchos de los requerimientos para trámites de compra-venta en micros y medianas empresas con sus proveedores y/o su cartera de clientes.
Estos tramites o procesos van desde una simple consulta o cotización por medios electrónicos tales como el ya común fax y la nueva modalidad de los correos electrónicos hasta sistemas complejos en línea (páginas Web).
La necesidad de un proveedor de servicios de Internet tales como:
• Mail Server *
• Web Hosting *
• Web Design *
• Web master Services * (opcionales)
Ya son una realidad palpable para las negociaciones y las comunicaciones empresariales hoy en día, esta necesidad existe y necesita ser cubierta, aun así e depende del contexto de trabajo y la cultura informática en el cual se aplicará, es decir, la finalidad de esta investigación va enfocada principalmente hacia corroborar si:
1. Es factible instituir un proveedor de estos servicios en la ciudad de Celaya Gto,
2. ¿Existen clientes para satisfacer estas necesidades?
3. Verificar si existe una cultura informática dentro de las pequeñas y medianas empresas que su paradigma laboral no les impida adaptarse al uso de los nuevos medios de comunicación.
4. Investigar sus preferencias e inclinaciones por servirse de un proveedor local o foráneo.
5. Investigar cual es la competencia actualmente establecida dentro y algunas fuera de la ciudad, de igual modo conocer algunos de los servicios que ofrecen.
6. Los requisitos para dar de alta el proyecto en esta ciudad.
Las empresas como la tecnología avanzan, es por ello que esta investigación va enfocada hacia averiguar la demanda de un proveedor de servicios Web y por ende, conocer la factibilidad real de tal proveedor en Celaya.
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